সুপারভাইজার দায়িত্ব সিস্টেম

সিহুই ফুজি সবসময় তত্ত্বাবধায়কদের দায়িত্ব ব্যবস্থার উপর জোর দিয়েছে, যার উদ্দেশ্য পরিচালকদের দ্রুত দায়িত্বশীল ব্যক্তিতে পরিণত করতে সক্ষম করা। তত্ত্বাবধায়ক দায়িত্ব ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজন যে সুপারভাইজার যে কোনও সমস্যার জন্য প্রথম দায়ী ব্যক্তি। সুপারভাইজারকে পুরো বিষয়টির প্রক্রিয়া এবং কারণ বুঝতে হবে এবং একটি সমাধান খুঁজে বের করতে হবে।

চেয়ারম্যান লিউ প্রায়শই জোর দিয়েছিলেন যে সাইটের কর্মীরা হলেন এমন লোকেরা যাদের মুদ্রিত সার্কিট বোর্ডের সাথে সরাসরি যোগাযোগ রয়েছে এবং তারা গুণমানের নির্মাতা। ম্যানেজারদের ফ্রন্ট-লাইন কর্মীদের পরিষেবা প্রদানকারী হওয়া উচিত, কারণ ম্যানেজাররা PCB-গুলি উত্পাদন করে না, তবে তাদের সম্পদ এবং ক্ষমতা রয়েছে। অতএব, ম্যানেজারদের যা করতে হবে তা হল কর্মীদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা। সুপারভাইজারকে কর্মীদের কর্মীদের দ্বারা উত্থাপিত যেকোন সমস্যা সমাধানে সাহায্য করা উচিত, তা কাজ হোক বা জীবন হোক।

যখন কর্মচারীরা ভুল করে, তখন সুপারভাইজারকে কর্মচারীদের কাছে সরাসরি সমস্ত সমস্যা স্থানান্তর করার পরিবর্তে প্রথমে দায়িত্ব নেওয়া উচিত। কর্মচারী ভুল করলে, সুপারভাইজারের উচিত কর্মচারীকে শিক্ষিত করা এবং গাইড করা, সমস্যার আসল কারণ খুঁজে বের করা, কর্মচারীকে সংশোধন করতে সাহায্য করা এবং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম এবং মেকানিজমকে ক্রমাগত উন্নত করা, সমস্যা খুঁজে বের করার সময় কর্মচারীর সাথে দুর্ব্যবহার না করে। .

Sihui Fuji এর ম্যানেজাররা হল কর্মচারীদের পরিষেবা প্রদানকারী, যা আমাদের কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামোতেও সম্পূর্ণরূপে যাচাই করা হয়েছে।